한-베 문화교류
문화적 배경
글로벌 기업으로서 우리는 우리의 각 활동과 전략이 한국의 문화적 이미지를 대표한다는 것을 이해합니다.
국제 기업으로서 우리는 국가의 정체성을 보존하는 데 더 깊은 이해를 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 우리는 파트너 및 고객을 대할 때 항상 한국 문화의 가장 표준적인 가치를 따릅니다.
“자비, 관대, 지혜, 공손”
베트남에 대한 공헌에 대한 열망
2017년 베트남에 첫 발을 내디딘 이래로 YSL GROUP은(회장 이공명 회장) 베트남에 열려있는 강력한 잠재력을 깨달았습니다. 그 잠재력은 YSL GROUP의 베트남 진출과 경제성장에 공헌하고자 하는 동기를 불러 일으켰습니다. 풍부한 경험과 전문 지식을 바탕으로 국제표준에 부합하는 효과적인 프로젝트를 개발하여 베트남 성장에 기여할 것을 약속합니다.
CSR 활동
글로벌 투자회사인 YSL Group은 베트남 국가와 국민들의 발전에 동행하고자 합니다. YSL Group은 고객과의 공생에 장기적으로 기여할 수 있는 회사를 목표로 합니다. YSL Group은 신뢰할 수 있고 역동적이며 열정적인 협력을 보여줄 것입니다. YSL Group은 선구적인 자세로 한-베 양국간 교류협력관계 강화에 기여함과 동시에 최고의 투자기업으로서의 위상을 확고히 하고 있습니다. 전 세계 여러 국가에서의 경험을 바탕으로 YSL Group은 지속 가능한 발전을 달성하기 위해 경제적 이익뿐만 아니라 사회 공동체에 대한 윤리적 책임에도 중점을 두고 있습니다. YSL Group은 지역사회를 발전에 기여할 수 있는 리더가 되겠습니다.
기업 문화
YSL Group은 업무의 전문성 외에도 내부 기업 문화 활동에 중점을 두고 있습니다. 임직원의 삶의 질 향상을 위해 생일, 체조, YSL Day 등 다양한 내부 활동을 마련하였습니다. YSL Day는 매달 흥미롭고 새로운 활동으로 팀의 결속력을 높입니다. 점프 아레나에서의 신체 활동, "사무실 질병" 극복을 위한 팁 전수, 리더십 수업 등과 같은 다양한 주제와 활동으로, YSL Day는 한달의 가장 기대되고 특별한 행사입니다.
인적 자원 개발
인력 정책
"사람은 조직의 가장 소중한 자산이다" 라는 모토로 인재를 중요하게 생각하고, 팀 워크를 높이 평가하며 모범적이고 통찰력을 지닌 리더를 육성합니다.
교육 정책
인재양성을 최우선으로 하며, YSL Group은 기업이 경영활동에서 경쟁력을 갖기 위한 전제조건으로 양질의 인재를 항상 중시하고 육성합니다. 각 개인이 자신의 경력을 개발할 수 있는 환경을 조성함과 동시에 전문 인력자원을 구축하는 정책으로 YSL Group의 모든 직원은 자신의 필요에 따라 전문 교육 과정을 제공받을 수 있습니다.
승진 정책
YSL 그룹은 명확한 승진 로드맵을 구축하여 모든 직원이 자신의 역량을 발휘하고 관리 및 리더십 능력을 보여줄 수있는 기회를 가질 수 있도록 지원합니다. 또한 공석인 관리직에 대한 건전한 경쟁 환경을 조성하여 공정한 인재 유치 정책을 확립하였습니다.